組織區內規模以上重點企業到市職校參觀交流溝通校企合作，請專業心理咨詢師進企業開展心理講座助力返崗返工，送法律服務進企業指導職工依法維護自身合法權益，走訪城市困難職工做好幫扶救助工作……春節后，大亞灣區總工會打出組合拳，實施一系列暖心措施，緩解企業招工難問題，維護職工合法權益，助力企業職工平穩有序返崗返工。

　　緩解企業用工難題

　　2月24日下午，大亞灣區總工會聯合區內惠州比亞迪電子、光弘科技、聲電電子、嘉瑞集團、建業科技、寶明精工等6家規模以上重點企業人事代表赴惠州市技師學院、惠州工程職業學院開展“共享雙贏”校企合作座談會，座談會現場氣氛熱烈，企業人事代表們都表達了強烈的校企合作愿望。

　　春節過后，區總工會積極搭建線上線下就業服務平臺，幫助解決職工就業難，企業招工難、用工難問題。除了搭建校企合作平臺，區總工會還廣泛收集企業勞動用工實際困難和需求，依托各種平臺及時發布用工信息；聯合區人社局等部門開展“春風送崗，就業暖心”春風行動等。

　　今年，區總工會還將通過舉辦集體協商培訓和競賽、設立“律師坐班制”職工法律援助站等措施穩就業、保工資、促發展，努力推動構建和諧勞動關系；通過開展“職工大講堂”定制化培訓、成立勞模工匠聯絡站、開展形式多樣的職工技能培訓、持續推進“求學圓夢行動”等，加強人才培養，提升職工技能，助力穩崗留工。同時，開展比武練兵，舉辦勞動技能競賽，激發廣大職工群眾的勞動熱情和創造活力。

　　精準幫扶困難職工

　　2月24日，區總工會工作人員來到困難職工李先生家里探望并核查其家庭情況，針對其家庭困難情況，將按相關規定進行幫扶。“太感謝區總工會了，這樣的幫扶對我來說不僅是經濟上的，更是心理上的！”李先生感激地說。

　　職工有困難，“娘家”工會伸援手。為切實關愛困難職工，防止職工出現因病、疫情等情況返困，區總工會發揮協同作用，積極開展困難家庭境況和救助需求調查、評估工作，及時發現和報告符合社會救助條件的困難職工家庭，引導和幫助困難職工家庭依法申領社會救助。

　　“困難職工申請是常態化的，不論職工什么時候申請，我們都會接收材料并審核。”區總工會工作人員介紹，區總工會持續開展經常性摸底調查，及時掌握因疫情遇到重大困難和變故的職工情況，建檔立卡或給予臨時救助。同時，大力開展技能培訓，千方百計幫扶救助困難職工。

　　據了解，今年區總工會將堅持常態化開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”品牌活動，繼續推進職工醫療互助保障工作。

　　關愛職工心理健康

　　2月23日，一場由區總工會組織的“團隊成長，我的責任”心理健康知識講座在惠州住電電裝有限公司開展。受邀講師為現場職工就高效團隊的基本特征、如何打造一支高效團隊及團隊對個人成長及心理影響等相關知識做了詳細解讀，職工們聽得津津有味。

　　據了解，為關注疫情期間職工心理健康，區總工會啟動了“工會職工陽光項目”，著力職工心理能力建設，聘請專業心理老師駐點工會服務陣地，為廣大職工提供免費心理咨詢，舉辦豐富的文體活動，為職工壓力釋放提供平臺。同時，打造集“心理測評、心理訓練、心理咨詢、心理科普、體驗互動、沙盤治療、檔案管理”于一體的心理咨詢室，守護職工心理健康。

　　記者匡湘鄂 通訊員林秀文