利元亨深化師徒制培養(yǎng)模式，讓新人在手把手帶教中快速成長。記者謝菁菁 通訊員陳麗凡 攝

　　今年以來，惠州牢牢抓住省委實施“百萬英才匯南粵”行動計劃的重大機遇，深入推進“‘1+3+9’十萬人才大招引”專項行動，為惠州“2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展招引了大批優(yōu)秀人才。作為全球鋰電池制造裝備行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，廣東利元亨智能裝備股份有限公司（以下簡稱“利元亨”）通過“百萬英才匯南粵”行動系列招聘活動，已錄用入職570名應(yīng)屆生，為企業(yè)的下一步發(fā)展積蓄了強勁動能。

　　“惠州的包容讓人溫暖”

　　早上剛上班，利元亨職場新人石子林就抱著電腦找到自己的指導(dǎo)老師。“王老師，打擾一下，這個項目的異常點我不太了解，請您指導(dǎo)分析一下……”經(jīng)過老師的耐心解釋，她很快就解決了問題，重新投入到緊張的工作中。

　　石子林的老家在貴州遵義，是武漢工程大學(xué)信息工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。今年4月，石子林在武漢參加了由惠州承辦的“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動武漢站春季招聘活動，利元亨項目助理崗位引起了她的注意。經(jīng)過兩輪面試，石子林成功進入企業(yè)成為管培生。今年7月，石子林來到惠州，在利元亨正式開始自己的職業(yè)旅程。

　　從校園轉(zhuǎn)入職場，石子林內(nèi)心多少有些擔(dān)憂，但很快，她的不安就消失了。“入職之后，公司不僅安排了專屬導(dǎo)師，還為我們制定了階段化培養(yǎng)計劃，培訓(xùn)課程精準匹配崗位需求。”石子林說，僅用三周時間，她就從技術(shù)小白成長為能夠獨立跟進異常點閉環(huán)的業(yè)務(wù)能手，個人思考能力和處理問題能力得到了極大提升。

　　讓石子林感到驚喜的是，公司不僅在工作上盡心培養(yǎng)，在生活上同樣關(guān)懷備至。惠州的包容和接納更讓她感到溫暖，“之前還擔(dān)心聽不懂粵語，很難融入工作和生活，但來了之后發(fā)現(xiàn)不論是路人還是公司同事都講普通話，這一點讓我感到很驚喜。”石子林笑著說，入職短短一個月，她就適應(yīng)了惠州的工作與生活，未來她也有了更加明晰的規(guī)劃，“三年內(nèi)成為能獨當(dāng)一面的新能源裝備項目經(jīng)理。”

　　即將啟動2026屆應(yīng)屆大學(xué)生秋季招聘

　　石子林的成長軌跡與真切感受，正是利元亨數(shù)百名新入職應(yīng)屆生的生動寫照。記者了解到，今年利元亨通過“百萬英才匯南粵”廣州和武漢招聘會、線上雙選會及校園招聘會等多渠道聯(lián)動，共錄用入職570名應(yīng)屆生，超額完成年度引才目標。

　　從人才結(jié)構(gòu)看，這批新入職員工中包括博士1人、碩士117人、本科452人，專業(yè)匹配度高達85%，無論是學(xué)歷層次還是專業(yè)契合度，均較往年有顯著提升，為企業(yè)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)升級注入了高質(zhì)量人才活水。

　　人才招進來之后如何培養(yǎng)？利元亨人資行政中心總監(jiān)周建平表示，為幫助應(yīng)屆生快速完成從校園到職場的轉(zhuǎn)型，利元亨為石子林等同批進企業(yè)的應(yīng)屆生設(shè)置了為期一年的管培期，分階段實施輪崗實踐與專項培訓(xùn)，助其明晰晉升路徑。“我們創(chuàng)新推行‘雙導(dǎo)師’制度，技術(shù)導(dǎo)師聚焦專業(yè)技能提升，帶領(lǐng)新人攻克項目難題；生活導(dǎo)師則全程跟進食宿安排、城市融入等事宜，全方位護航成長。同時，建立了176人的四級講師梯隊，涵蓋公司高管、技術(shù)骨干等核心力量，通過深化‘師徒制’培養(yǎng)模式，讓新同事在手把手帶教中快速成長為關(guān)鍵崗位骨干。”

　　當(dāng)前，利元亨正以打造新能源智能裝備全球領(lǐng)先企業(yè)為目標，加速向高端裝備制造新藍海征程邁進，在鋰電池智能產(chǎn)線升級、氫能裝備研發(fā)等核心領(lǐng)域持續(xù)突破，亟需更多懂技術(shù)、善創(chuàng)新、能攻堅的優(yōu)秀人才加入。周建平表示，為招聘更多優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要，利元亨即將啟動“百萬英才匯南粵”2026屆應(yīng)屆大學(xué)生秋季招聘活動，并將借助今年春季“百萬英才匯南粵”招聘活動經(jīng)驗，在下半年實現(xiàn)招聘200~300名大學(xué)生的目標。

記者駱國紅 通訊員陳麗凡