職工發生工傷后，要及時申請工傷保險！近日，記者采訪市人力資源和社會保障局、市應急管理局相關負責人了解到，職工若不幸發生工傷后，要及時按照工傷保險的相關時間節點進行申請，避免錯過最佳時間導致無法獲得相應的工傷保險待遇。

　　一是提出工傷認定申請的時間。職工發生事故傷害或被診斷鑒定為職業病，所在單位應當自傷害發生或被鑒定為職業病之日起30日內，向參加工傷保險所在地市、縣（區）社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬、工會可在1年內直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。需提醒的是，由于不屬于職工自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內，即作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

　　二是工傷審核及認定的時間。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

　　三是勞動能力鑒定的時間。工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請材料齊全的，勞動能力鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

　　四是申請勞動能力復查鑒定、再次鑒定的時間。申請鑒定的單位或個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市級勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定申請或向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

　　五是停工留薪期的時間。工傷職工需暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 

（記者劉建威 通訊員李佳曉）