工傷保險是職工安全的一把“保護傘”，能夠保障工傷職工的合法權(quán)益。正常參保工傷保險的職工因工致殘后，按規(guī)定可以享受哪些待遇？全部都由工傷基金支付嗎？待遇標準如何？針對以上問題，本期“工傷保險熱門知識問答”一一為您解答。

　　問：職工因工致殘，按規(guī)定可以享受哪些待遇？

　　答：職工因工致殘后，視不同情況可按規(guī)定享受傷殘津貼、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。需繼續(xù)治療、康復(fù)的可按規(guī)定享受符合規(guī)定的醫(yī)療、康復(fù)待遇。需配置輔助器具的，可按規(guī)定享受輔助器具配置費。

　　問：一次性傷殘補助金的標準？

　　答：一次性傷殘補助金是由工傷保險基金支付的對因工傷致殘的勞動者給予的一次性補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級分為十個級別。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，被評為一級傷殘的，一次性傷殘補助金為27個月的本人工資；二級傷殘的為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資。

　　問：傷殘津貼的支付標準？

　　答：傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。

　　根據(jù)《廣東省工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，可享受傷殘津貼。

　　傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，直至本人死亡。標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。辦理傷殘退休手續(xù)的工傷職工應(yīng)當按照規(guī)定參加職工基本醫(yī)療保險。按照規(guī)定應(yīng)當由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費，由工傷保險基金承擔。

　　需要特別指出的是，傷殘津貼標準并非一成不變，而是每年按照省人民政府的規(guī)定進行調(diào)整。

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　問：一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金由誰支付，支付標準？

　　答：五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級傷殘為10個月的本人工資，六級傷殘為8個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級傷殘為50個月的本人工資，六級傷殘為40個月的本人工資。

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，因勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。補助金標準：（1）一次性工傷醫(yī)療補助金：七級傷殘為6個月的本人工資，八級傷殘為4個月的本人工資，九級傷殘為2個月的本人工資，十級傷殘為1個月的本人工資。（2）一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為25個月的本人工資，八級傷殘為15個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為4個月的本人工資。

　　記者駱國紅 通訊員賴純?nèi)?/p>