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惠府辦〔2011〕4號

各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
　　《惠州市鼓勵設(shè)立博士后工作站和吸引博士進(jìn)站的若干規(guī)定》業(yè)經(jīng)十屆142次市政府常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

惠州市人民政府辦公室
二○一一年一月九日

　　第一條 為貫徹“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快我市高層次人才的培養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和推動產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)國家、省有關(guān)政策，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。
　　第二條 本規(guī)定所稱博士后工作站是指經(jīng)國家人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站。
　　在我市轄區(qū)內(nèi)依法設(shè)立的博士后工作站和進(jìn)站的博士后科研人員享受本規(guī)定優(yōu)惠政策。
　　第三條 鼓勵符合以下條件的企事業(yè)單位積極申報(bào)設(shè)立博士后工作站：
　?。ㄒ唬┚邆洫?dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好；
　?。ǘ┚哂幸欢ㄒ?guī)模，并建有市級以上工程技術(shù)研發(fā)中心或企業(yè)技術(shù)中心等；
　?。ㄈ碛懈咚降难芯筷?duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；
　?。ㄋ模┠転椴┦亢罂蒲腥藛T提供較好的科研條件和必要的生活條件；
　?。ㄎ澹﹪胰肆Y源和社會保障部門規(guī)定的設(shè)立博士后工作站的其他條件。
　　第四條 設(shè)立博士后工作站的申報(bào)程序。
　?。ㄒ唬M設(shè)站單位向市人力資源和社會保障部門提出申請。
　?。ǘ┦腥肆Y源和社會保障部門會同市科技部門到申請單位調(diào)研、考察；協(xié)助申請單位填報(bào)《申請企業(yè)博士后科研工作站報(bào)批表》和做好相關(guān)的設(shè)站籌備工作。
　　（三）市人力資源和社會保障部門簽署意見后報(bào)省人力資源和社會保障部門，省人力資源和社會保障部門組織專家評審?fù)ㄟ^后，報(bào)國家人力資源和社會保障部門審批。
　　第五條 博士后工作站應(yīng)制定博士后工作管理辦法，與進(jìn)站的博士后科研人員簽訂協(xié)議書，明確在站期間雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。管理辦法和協(xié)議書應(yīng)報(bào)市人力資源和社會保障部門備案。
　　第六條 設(shè)立博士后工作站優(yōu)惠政策。
　　對2010年1月1日后依法批準(zhǔn)設(shè)立的博士后工作站，市財(cái)政給予每個工作站20萬元啟動經(jīng)費(fèi)，用于博士后工作站科研設(shè)施建設(shè)。
　　第七條 進(jìn)博士后工作站的博士后科研人員在站期間優(yōu)惠政策。
　?。ㄒ唬┦胸?cái)政給予每名博士后科研人員一次性科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)5萬元，并按《惠州市加快引進(jìn)和開發(fā)使用高級人才優(yōu)惠政策規(guī)定》（惠市委〔2008〕45號），給予每人每月1000元的博士后科研人員生活津貼。
　?。ǘ┇@得“中國優(yōu)秀博士后獎”和“廣東省優(yōu)秀博士后獎”的博士后科研人員，分別由市財(cái)政給予5萬元和3萬元配套獎勵。
　?。ㄈ┰谖沂蟹枪兄茊挝辉O(shè)立的博士后工作站工作的博士后科研人員，人事關(guān)系可委托市或縣（區(qū)）人才服務(wù)中心代理，免收人事代理費(fèi)。
　?。ㄋ模┎┦亢罂蒲腥藛T配偶及其未成年的子女可隨博士后科研人員一起流動，優(yōu)先辦理惠州市城市居民戶籍。博士后科研人員配偶的就業(yè)原則上由設(shè)立博士后工作站的單位負(fù)責(zé)聯(lián)系安排，設(shè)立博士后工作站的單位確實(shí)無法安排的，可報(bào)所屬市、縣（區(qū)）組織及人力資源和社會保障部門推薦就業(yè)。
　　（五）博士后科研人員子女戶籍沒有遷入本市，需轉(zhuǎn)入本市公辦小學(xué)、初中學(xué)校讀書的，享受本市戶籍人員義務(wù)教育政策，就近安排到教學(xué)條件較好的學(xué)校就讀；轉(zhuǎn)入本市公辦高中學(xué)校讀書的免收擇校費(fèi)。
　　（六）鼓勵博士后科研人員申報(bào)省、市科技獎勵，博士后科研人員作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)的科技計(jì)劃項(xiàng)目優(yōu)先推薦列入惠州市科技計(jì)劃。
　?。ㄆ撸┎┦亢罂蒲腥藛T完成企業(yè)研究項(xiàng)目，符合晉升任職資格條件的，離站前可申報(bào)評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
　　（八）博士后科研人員出博士后工作站后留在本市從事科研工作，并與用人單位簽訂了5年以上（含5年）工作合同的，按《惠州市加快引進(jìn)和開發(fā)使用高級人才優(yōu)惠政策規(guī)定》（惠市委發(fā)〔2008〕45號），享受相應(yīng)的住房、社保等待遇，并由市財(cái)政發(fā)給津貼每月1500元，已落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元。
　　第八條 市人力資源和社會保障部門為博士后工作的主管部門，市組織、科技、財(cái)政部門和市人才辦等單位應(yīng)密切配合做好人才津貼和扶持資金的申領(lǐng)和監(jiān)督等各項(xiàng)工作。
　　第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。