根據教育部公布的數據，2022屆高校畢業生規模首次突破千萬，預計達1076萬人，相比2021屆增加167萬人。受新冠肺炎疫情等因素影響，高校畢業生就業形勢復雜嚴峻。就業是最大的民生，千萬大學生的就業關乎他們自身的發展，也關乎經濟社會發展全局。即日起，惠州日報聚焦“大學生就業季”，圍繞線上線下招聘模式變化、學生求職應聘和創新創業故事，高校訪企拓崗、就業指導、專業設置等創新做法，部門促就業措施等進行深入采訪，持續關注惠州大學生就業創業情況。

       聚焦大學生就業季①

       直播帶崗、空中宣講會、視屏雙選會……打開惠州學院和惠州衛生職業技術學院等高校的網站，形式多樣的招聘信息撲面而來。

       受新冠肺炎疫情等因素影響，前兩年開始，大量校園招聘應聘工作從線下轉為線上，隨著5G的發展，借助人工智能、大數據等技術，線上招聘不斷出現“云”端求職、“碼”上攬才等新模式。與此同時，線下的招聘會也不再以規模取勝，而是邀請用人單位走進校園，點對點宣講、面對面交流，更加精準高效。

       目前正值大學畢業生求職高峰期，惠州今年高校應屆畢業生約1.7萬人，比去年增加約2000人，惠州籍應屆高校畢業生3.3萬人，就業總量壓力加大。部門、高校和企業如何結合實際統籌“線上+線下”招聘？應屆畢業生如何在多種模式的招聘中找到心儀的工作？近日，惠州日報記者進行了走訪。

　　線上

　　“云端”送崗 助力畢業生“碼”上求職

　　白天忙著實習或寫論文，得空則到網上瀏覽找工作，遇到合適的就進行視頻面試。這是惠州學院生命科學學院大四學生胡同學的當前狀態，也是惠州大部分高校應屆畢業生找工作的一個縮影。

　　眼下，高校畢業生就業工作進入沖刺階段，受新冠肺炎疫情等因素影響，學校實行封閉管理，網絡成為校園招聘的主陣地。

　　惠州學院是我市唯一一所本科院校，今年該校共有4892名應屆畢業生，比去年增加了兩成多，創歷史新高，畢業生就業形勢比以往更嚴峻。

　　惠州學院學生處副處長、畢業生就業指導中心主任史楠介紹，今年3月以來，學校持續開展網絡招聘，積極邀請用人單位開展“空中宣講會”，通過“云端”送崗，助力應屆畢業生“碼”上求職。“現在基本是每月一大場，每周一專場，每天一小場。”史楠介紹，線上招聘持續幾個月，方便學生隨時隨地求職，目前該校已有超過20%的學生簽訂了就業協議，比去年同期略有增加。

　　“在網上投遞幾份簡歷之后，就收到了面試通知。”前不久，惠州學院電子信息科學技術專業的大四學生黃文濤通過網絡應聘順利拿到了深圳一家企業的0ffer（錄用通知書），“我覺得這樣很方便，不用來回奔波。”

　　在有1741名大專應屆畢業生的惠州衛生職業技術學院，線上招聘也很熱鬧。該校實習與就業指導部副部長張偉強說，校園網絡公益招聘從3月持續到12月，空中宣講會4~6月每天一場，還將組織老師到企業直播帶崗，“老師了解學生情況，推送的崗位更精準。”

　　張偉強介紹，在市人社部門的支持下，該校于4月上旬開展了視頻雙選會，共有117家企業參與，324人初步達成就業意向。“用人單位和學生注冊后，可搜索適合的人選或企業崗位，雙方進行視頻溝通或面試。”在張偉強看來，線上招聘更利于數據統計，方便做好學生就業跟蹤管理。“學生投了多少簡歷，接受了幾次面試，多少人達成就業意向等，后臺數據一目了然。”據悉，目前該校就業率已超過三成，與去年同期基本持平。

　　“近兩年學校線上招聘會、直播帶崗活動的場次大幅提升。”惠州工程職業學院校企合作與學生就業處嚴老師介紹，該校為克服疫情給應屆畢業生面試帶來的不利影響，積極組織分層次網絡線上招聘活動，擴大用人單位邀請范圍，為了讓更多應屆畢業生能獲取招聘信息，還將一部分空中宣講會、就業政策解答調整到晚上進行。

　　在疫情防控常態化背景下，越來越多的企業嘗試通過“空中宣講會”招聘。惠州市錦好醫療科技股份有限公司4月19日在惠州學院開啟該公司第一場線上校園招聘宣講會。“雖然當天參與的學生不是很多，但在企業難以去更多城市和高校開展線下招聘的情況下，線上校園招聘宣講會是當前招聘人才的主要途徑之一。”該公司校招板塊的負責人認為，相比線下招聘會，線上宣講會招聘輻射面更廣，也有利于企業品牌宣傳，節省招聘成本和時間成本，“接下來，我們會繼續走進高校開展線上宣講會，招聘優秀應屆畢業生。”

　　線下

　　面對面交流 招聘更加精準高效

　　線上招聘方便，但也有不少用人單位認為線下招聘效果更好。因此，在持續開展線上招聘的同時，各校也結合實際，在做好疫情防控措施的前提下，邀請本地用人單位走進校園開展招聘活動，多渠道促進畢業生就業。

　　4月21日下午，惠州佰維存儲科技有限公司走進惠州學院開展宣講會，7人當場拿到錄用通知書。“沒想到第一次參加線下宣講會，就被錄用了。”惠州學院經濟管理學院的賴同學拿到錄用通知書后高興地說。此前，他也通過網絡投遞簡歷獲得面試機會，但在面試時遇到了卡頓，甚至是手機突然關機的情況，“很尷尬！”這次線下面試獲得錄用，讓他感嘆：“‘面對面’比‘屏對屏’更有利于交流溝通。”

　　“我們更傾向于線下招聘，特別是這種點對點的宣講，更加精準高效。”惠州佰維存儲科技有限公司常務副總經理丁合華坦言，此前公司也曾試過線上招聘，但效果不太理想，“面對面交流，能更好了解應聘者的綜合素質，提高招聘效率和質量。”

　　記者在采訪中了解到，一些對專業技術要求較高的用人單位依然堅持線下招聘。“大部分醫院的招聘都要求必須現場面試。”張偉強說，這在一定程度上影響了護理、醫學等相關專業學生的求職。

　　學生不能出去，那就邀請用人單位一家家進來。張偉強介紹，惠州衛生職業技術學院積極邀請省市各優質醫療機構及企業通過線上線下相結合開展專場招聘會，做到精準對接。目前已邀請近50家醫院及企業開展點對點線下專場招聘會，為畢業生提供了800多個護理崗位。

　　惠州工程職業學院也結合實際開展“線上+線下”招聘：對于惠州本地人才招聘，采取傳統的現場面試方式；對于跨地區人才招聘，采取視頻面試的方式，以更好保證應聘學生的安全。

　　部門

　　統籌線上線下招聘 主動挖掘更多崗位

　　記者從市人力資源和社會保障局獲悉，2022年惠州高校應屆畢業生約1.7萬人，比去年增加約2000人，惠州籍應屆高校畢業生3.3萬人，就業總量壓力加大。受新冠肺炎疫情影響，高校畢業生返校及求職時間普遍推遲，線下大型招聘活動基本停擺。

　　為此，市人社局積極開展“公共就業服務進校園”活動，把“政策宣傳”“創業服務”“招聘服務”“就業指導”“職業培訓”“困難幫扶”送進校園，促進公共就業政策和服務資源更多惠及高校畢業生。

　　市人社局相關負責人介紹，目前已印制惠州高校畢業生就業創業政策扶持清單2萬冊，并直接發放到畢業生手中；組織舉辦4場網絡招聘會，共發動221家企業參加，發布崗位1.23萬個，網站瀏覽達1.52萬次；與學校聯合舉辦2場春季網絡招聘會、云招聘，發布崗位超1000個。

　　4月，市人社局舉行2022年惠州市“三支一扶”暨高校畢業生就業創業政策線上宣講會，制定出臺《惠州市2022年擴大招募“三支一扶”高校畢業生實施方案》，協同推進省市“三支一扶”招募計劃。目前，“三支一扶”網上報名工作已完成，累計約6500人報名參與。

　　“接下來，我們將積極主動挖掘契合本市高校畢業生特點的就業崗位，及時準確向高校畢業生推送；結合疫情防控要求，統籌線上線下招聘，科學安排區域性、行業性、專業性特色招聘活動。”市人社局相關負責人介紹，同時，依托廣東惠州大學生創業孵化基地，主動為有創業意愿和培訓需求且具有一定創業條件的畢業生提供政策咨詢、創業培訓等全鏈條創業服務；依托“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”“農村電商”等項目，主動創造條件為畢業生開展職業技能培訓，多渠道促進大學生就業創業。

（記者香金群 駱國紅 通訊員李超懷 張斐 余劍明）