
近日,關(guān)于加班和變相加班等問題引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。為此,人社君總結(jié)了五個網(wǎng)友最關(guān)心的加班問題,來看看勞動法律法規(guī)怎么說。
問題1:什么情況算加班?
回答:《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確,我國實行勞動者每日工作時間8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作工時制度。超出這一工作時長規(guī)定,或在休息日、法定休假日安排工作的,構(gòu)成加班。
不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作工時制度的企業(yè),經(jīng)過人社部門依法審批后可實行綜合計算工時制和不定時工作制,但也要保證勞動者的休息權(quán)。
問題2:加班費(fèi)怎么算?
回答:《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的勞動報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
問題3:實行計件工資的勞動者,有加班費(fèi)嗎?
回答:《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定,實行計件工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價,并予以公布。確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額后,安排勞動者在正常工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)依照條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。
問題4:加班時間有限制嗎?
回答:有。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
但有本法第四十二條規(guī)定的下列情形之一的,延長工作時間不受上述限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
問題5:強(qiáng)制加班,勞動者能拒絕嗎?
回答:能。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。