問題：電子勞動合同是否具有法律效力？

　　回答：《勞動合同法》明確，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位和勞動者協商一致，并經用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　《電子簽名法》規定，能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調查取用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書面形式。當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。

　　《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》明確，用人單位和勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

　　因此，符合有關法律法規規定的電子勞動合同具有法律效力。

　　（來源：人力資源和社會保障部政務微信公眾號）